INTERSECCIONALIDAD

Un concepto clave para entender como se conjugan la inequidad de género, la opresión de etnias,…

Organizaciones empáticas y con propósito | Multiplicadores de cambio

Un nuevo año comienza y se renuevan los compromisos que cada uno asumimos. Nuestras organizaciones y…

Equidad salarial, una deuda no saldada

Muchas veces las mujeres tiene una menor autoestima relacionada con su capacidad. Por lo tanto, aceptan…

WEBINAR: PERSPECTIVA DE GÉNERO Y PREVENCIÓN EN EL SISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO ORGANIZADO POR REDMES

La presidenta del Consejo Asesor de RedMES moderará la mesa “Perspectiva de Género yPrevención en el…

LLEGA MUJERES EN NEGOCIOS, EL PRIMER PROGRAMA DE FORMACIÓN ABIERTO Y GRATUITO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO DE WOMANPAS

Desarrollado por Elbinger e Innovate y con el apoyo de Zurich Argentina, Mujeres en negocios busca motivar, impulsar…

SER PARTE DEL CAMBIO

Entrada publicada:septiembre 2022 II CUMBRE IBEROAMERICANA DEL SEGURO El pasado 15 de Junio en Buenos Aires,…

LAS ORGANIZACIONES EMPÁTICAS MARCAN TENDENCIA EN EL FUTURO DEL TRABAJO

“Una organización empática es ética, saludable y permite el desarrollo respetuoso de todos sus partícipes.” Jeremy…

SE NECESITAN 132 AÑOS PARA ALCANZAR LA PARIDAD DE GÉNERO A NIVEL GLOBAL

La paridad de género se alcanzaría en el mundo en 132 años, según un informe del…

CLAVES PARA LA INCLUSIÓN EN EL MUNDO DEL TRABAJO

¿POR QUÉ ES NECESARIO EVOLUCIONAR DE LA DIVERSIDAD HACIA LA INCLUSIÓN EN EL ÁMBITO DE LAS…

LENGUAJE INCLUSIVO AL GENERO

“Lo que no se nombra no existe” George Steiner EL LENGUAJE INCLUSIVO ES UNA FORMA DE…