Un nuevo año comienza y se renuevan los compromisos que cada uno asumimos. Nuestras organizaciones y…
Autor: Rm-Media
Equidad salarial, una deuda no saldada
Muchas veces las mujeres tiene una menor autoestima relacionada con su capacidad. Por lo tanto, aceptan…
WEBINAR: PERSPECTIVA DE GÉNERO Y PREVENCIÓN EN EL SISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO ORGANIZADO POR REDMES
La presidenta del Consejo Asesor de RedMES moderará la mesa “Perspectiva de Género yPrevención en el…
LLEGA MUJERES EN NEGOCIOS, EL PRIMER PROGRAMA DE FORMACIÓN ABIERTO Y GRATUITO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO DE WOMANPAS
Desarrollado por Elbinger e Innovate y con el apoyo de Zurich Argentina, Mujeres en negocios busca motivar, impulsar…
SER PARTE DEL CAMBIO
Entrada publicada:septiembre 2022 II CUMBRE IBEROAMERICANA DEL SEGURO El pasado 15 de Junio en Buenos Aires,…
LAS ORGANIZACIONES EMPÁTICAS MARCAN TENDENCIA EN EL FUTURO DEL TRABAJO
“Una organización empática es ética, saludable y permite el desarrollo respetuoso de todos sus partícipes.” Jeremy…
SE NECESITAN 132 AÑOS PARA ALCANZAR LA PARIDAD DE GÉNERO A NIVEL GLOBAL
La paridad de género se alcanzaría en el mundo en 132 años, según un informe del…
CLAVES PARA LA INCLUSIÓN EN EL MUNDO DEL TRABAJO
¿POR QUÉ ES NECESARIO EVOLUCIONAR DE LA DIVERSIDAD HACIA LA INCLUSIÓN EN EL ÁMBITO DE LAS…
LENGUAJE INCLUSIVO AL GENERO
“Lo que no se nombra no existe” George Steiner EL LENGUAJE INCLUSIVO ES UNA FORMA DE…
TRANSFORMAR LAS EMPRESAS MEDIANTE LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN
La OIT presentó un estudio que se basa en los resultados de la encuesta mundial sobre D&I…